En rekryteringsprocess kan vara lång eller kort, men målet är alltid detsamma – att förstå om kandidaten både passar in i teamet och har rätt kompetens för rollen.
På Digitalenta använder vi alltid caseuppgifter i våra rekryteringar. Varför? För att det ger både arbetsgivaren och kandidaten en mer realistisk bild av hur samarbetet skulle fungera i praktiken.
Varför använda case i rekrytering?
Ett väl utformat case hjälper inte bara arbetsgivaren att bedöma kompetens – det ger även kandidaten en möjlighet att ”provköra” jobbet innan en anställning.
Fördelarna med caseuppgifter:
- Ger insikter i kandidatens kunskaper, arbetsmetod och problemlösningsförmåga
- Säkerställer kompetens på ett djupare plan än en traditionell intervju
- Fångar upp drivkraft och engagemang
- Skapar en mer meningsfull dialog mellan kandidat och rekryterande chef
Genom att skräddarsy caset utifrån rollen får rekryterande chef ett bättre underlag för det slutliga mötet. Istället för att enbart dubbelkolla kompetens kan diskussionen handla om hur man vill arbeta tillsammans – vilket skapar en mer naturlig och positiv dynamik.
Case ger bättre matchning – på flera nivåer
Att hitta rätt kandidat handlar om mer än att bara bedöma tekniska färdigheter eller erfarenhet. Genom att låta kandidater tidigt demonstrera sina kunskaper och sitt engagemang, öppnas dörren för djupare diskussioner kring potential och framtida utveckling.
Det här är särskilt värdefullt inom den digitala världen, där både teknik och strategi förändras snabbt. Ett case ger inte bara svar på vad en kandidat kan idag, utan också hur de tänker, lär sig och löser problem – vilket är avgörande för långsiktig framgång.
Läs mer om vår unika matchningsprocess här.
Att tänka på när du skapar caseuppgifter
Oavsett om det är en teknisk eller kreativ roll går det alltid att utforma uppgifter som ger tydliga insikter. En bra strategi är att kombinera teknik och kreativitet för att se hur kandidaten angriper en uppgift ur flera perspektiv.
Tips för att skapa ett bra case:
- Formulera en uppgift som speglar ett verkligt problem i rollen
- Var inte för detaljerad – låt kandidaten visa hur de tänker
- Fokusera inte bara på slutresultatet, utan på hur kandidaten resonerar
- Sätt en tidsgräns för att testa hur kandidaten prioriterar under press
- Har rollen en bred mix av ansvarsområden? Inkludera flera moment i caset
Kom igång med case – även om du saknar digital bakgrund
På Digitalenta har vi en digital bakgrund, vilket ger oss en fördel både när det gäller att formulera rätt frågor och utvärdera svaren. Men om du inte har den erfarenheten – ta hjälp av den rekryterande chefen.
- Börja med att utgå från arbetsbeskrivningen och identifiera de viktigaste ansvarsområdena.
- Formulera ett eller flera case som speglar utmaningar i rollen.
- Fokusera på hur kandidaten angriper problemet, inte bara på slutresultatet.
Genom att arbeta med case på ett genomtänkt sätt kan du skapa en rekryteringsprocess som ger en mer träffsäker och objektiv bedömning.
Vill du veta mer om hur case kan användas i rekrytering?
Hör av dig – vi hjälper dig att skapa en rekryteringsprocess där du får rätt insikter om kandidaterna och säkerställer den bästa matchningen för ditt team.
