Try & Hire - Det flexibla sättet att växa
Ibland vet du inte exakt vad du behöver förrän du sett det i praktiken. Try & Hire ger dig möjligheten att ta in en specialist eller ledare inom marknadsföring och martech som konsult först, med möjlighet att anställa efter sex månader. Du minskar risken, behåller flexibiliteten och slipper gissa dig fram till rätt matchning.
Så fungerar Try & Hire
1. Vi hittar rätt kandidat. Vi genomför en fullständig rekryteringsprocess med behovskartläggning, aktiv headhunting och kompetensbaserad bedömning. Samma process som i en vanlig rekrytering, med samma krav på matchning.
2. Kandidaten startar som konsult. Kandidaten anställs av oss och hyrs in till dig under sex månader. Vi hanterar allt arbetsgivaransvar, lön och administration. Du fokuserar på att utvärdera kompetensen och personkemin i praktiken.
3. Övergång till anställning. Om matchningen känns rätt tar du över kandidaten som fast anställd efter sex månader, utan extra kostnad. Du vet redan att det fungerar, både kompetensmässigt och kulturellt.
Try & Hire passar dig som:
- Vill förstärka teamet utan att direkt binda dig till en fast anställning
- Behöver kompetens snabbt men vill säkerställa matchningen innan du anställer
- Vill använda upplägget som ett business case för att motivera en ny tjänst i budgeten
- Söker en trygg och flexibel väg till rätt person på rätt plats
Exempel på lyckade rekryteringar
Rätt kompetens på rätt plats, utan att behöva gissa i förväg. Här är några av de roller vi har tillsatt via Try & Hire och direktrekrytering inom marknadsföring och martech.
Head of Digital Marketing
Photowall
SEO Lead
Nordiska Galleriet
Digital Marketing Analyst
Nordnet
Global Head of Performance Marketing
Storytel
Digital & E-commerce Director
Samsung
Marketing Technology Manager
Bruks Siwertell Group
Vad våra kunder säger
Vi vände oss till Digitalenta för att de hade erfarenheten, kompetensen och nätverket inom digital marketing. Vi är supernöjda med såväl resultatet av processen som själva processen. Kunniga, snabba och kundorienterade. Vi kommer absolut att vända oss till Digitalenta igen om rekryteringsbehovet dyker upp.
Olivia Bergström, HR Manager, Aarke
Vi på Söderberg & Partners har fått hjälp med några riktigt utmanande rekryteringar och vi är mycket nöjda med resultatet. Otroligt snabb och proffsig process med riktiga guldkandidater. Dessutom är de väldigt lyhörda för våra önskemål och har också varit flexibla när omständigheter ändrats med kort varsel. Supernöjda!
Louise Hagsten, Chef Kommunikation & HR, Söderberg & Partners
Företag som rekryterat tillsammans med oss
Från snabbväxande scaleups till globala varumärken som rekryterat specialister och ledare inom marknadsföring och martech.
Hur kan vi hjälpa dig?
Kontakta oss så hör vi av oss så fort som möjligt.
Vanliga frågor om Try & Hire
Vad är Try & Hire? Try & Hire är ett upplägg där kandidaten anställs av Digitalenta och hyrs in till dig som konsult under sex månader. Om matchningen fungerar kan du ta över kandidaten som fast anställd utan extra kostnad. Det ger dig möjlighet att utvärdera kompetens och personkemi i praktiken innan du tar ett långsiktigt beslut.
Vad skiljer Try & Hire från vanlig konsultuthyrning? Vid vanlig konsultuthyrning är avsikten att relationen fortsätter på konsultbasis. Try & Hire är från start designat som en väg mot fast anställning. Rekryteringsprocessen, bedömningen och matchningen görs med samma krav som vid en direktrekrytering.
Vad kostar Try & Hire? Du betalar ett konsultarvode under uthyrningsperioden. Om du väljer att anställa kandidaten efter sex månader tillkommer ingen extra rekryteringskostnad. Kontakta oss så går vi igenom upplägget och prissättningen utifrån ditt specifika behov.
Hur lång är uthyrningsperioden? Standardupplägget är sex månader, varefter du kan välja att anställa kandidaten. Om du vill förlänga uthyrningen eller justera upplägget löser vi det i dialog.
Måste jag anställa kandidaten efter sex månader? Nej, det finns ingen skyldighet att anställa. Om matchningen inte fungerar avslutas uppdraget utan vidare åtaganden. Avsikten är att ge dig flexibilitet och trygghet, inte att binda dig i förväg.
Vad händer om det inte fungerar under uthyrningsperioden? Om samarbetet inte fungerar under uthyrningsperioden hanterar vi det i dialog. Vi hanterar arbetsgivaransvaret och de arbetsrättsliga frågorna, du behöver inte ta på dig det ansvaret.
Kan Try & Hire användas för att motivera en ny fast tjänst i budgeten? Ja, det är ett vanligt användningsfall. Genom att ta in kompetensen som konsult under sex månader kan du visa konkret affärsnytta innan du begär en fast tjänst i budgeten. Det ger dig ett tydligt business case baserat på faktiska resultat, inte en prognos.
Vilka typer av roller passar för Try & Hire? Try & Hire fungerar för de flesta roller inom marknadsföring och martech, från specialister inom performance, content och martech till ledare som Head of Digital Marketing eller E-commerce Director. Det passar särskilt bra när du är osäker på exakt vilket behov du har eller när du behöver kompetensen snabbt.
Hur lång tid tar det innan kandidaten är på plats? Vi arbetar med samma process som vid direktrekrytering, med aktiv headhunting och löpande kandidatmatchning. För de flesta roller presenterar vi de första relevanta kandidaterna inom två till tre veckor från processstart.
Redo att rekrytera?
Berätta om din roll så berättar vi hur vi kan hjälpa dig. Vi svarar samma dag.