I en digital värld där information finns ett klick bort är det naturligt att arbetsgivare gör research på potentiella medarbetare. Men var går gränsen mellan en relevant bakgrundskontroll och ett intrång i den personliga integriteten?
Rapporten Svenskarna och Internet 2023 belyser svenskarnas syn på att bli googlade inför en anställning – och åsikterna går isär.
Få kandidater tycker det är okej att bli googlade
Studien visar att bara en tredjedel av svenskarna tycker att det är acceptabelt att bli googlade av en potentiell arbetsgivare. Över hälften anser att det inte är rätt att digital research används som en del av rekryteringsprocessen.
Det här väcker frågor om hur balansen mellan arbetsgivares behov av information och kandidaters personliga integritet bör se ut.
Yngre generationer mest negativa till digital granskning
Synen på att bli googlad skiljer sig åt mellan generationer.
- Sex av tio personer födda på 2000-talet tycker att det känns obehagligt.
- Studenter är särskilt negativa, med nästan dubbelt så många kritiska jämfört med de som är positiva.
Det kan tyda på att unga arbetssökande har en starkare uppfattning om sin digitala integritet – något som arbetsgivare och rekryterare bör vara medvetna om.
Hur ser vi på Digitalenta på digital research?
På Digitalenta är digital research en naturlig del av vår rekryteringsprocess. Vårt mål är att skapa den bästa möjliga matchningen mellan kund och kandidat, och en bredare bild av en kandidat kan vara avgörande i bedömningen.
Därför kombinerar vi digital research med andra utvärderingsmetoder:
- Strukturerade intervjuer
- Psykometriska tester
- Skräddarsydda caseuppgifter
- Referenstagning
Vi ser digital research som ett komplement – inte som en ensam avgörande faktor.
Vad tycker du?
Är det en självklarhet att googla kandidater i rekryteringsprocessen, eller bör det ses som ett intrång i den personliga integriteten?
Lämna en kommentar eller hör av dig – vi är nyfikna på din åsikt!
