Debatten om förkortad arbetstid har tagit fart i Sverige. Fler företag och organisationer testar nu att minska arbetsveckan till fyra dagar eller sänka den totala arbetstiden från 40 till 32 eller 30 timmar per vecka.
För många anställda låter det som en dröm – men varför är näringslivet fortfarande försiktigt? Som med de flesta stora förändringar är frågan mer komplex än den verkar. Fördelarna är tydliga, men det finns också utmaningar att hantera.
Varför diskuteras en kortare arbetsvecka?
Drivkraften bakom debatten är i stor utsträckning den ökade psykiska ohälsan i samhället. Många upplever att jobbrelaterad stress leder till utmattning och ohälsa, vilket skapar ett tryck på arbetsgivare och politiker att omvärdera arbetsnormer och hitta mer hållbara lösningar.
Fördelar med en kortare arbetsvecka
Ökad produktivitet
Forskning visar att kortare arbetsveckor kan leda till högre effektivitet. Medarbetare som får mer återhämtning kommer tillbaka mer fokuserade och motiverade.
Bättre livskvalitet
Mer tid för familj, fritidsaktiviteter och personlig utveckling ger lyckligare och mer balanserade medarbetare.
Minskad stress och utbrändhet
En hållbar arbetsmiljö bidrar till att minska stress och risken för utbrändhet – något som gynnar både individen och företaget.
Utmaningar med förkortad arbetstid
Mer att hinna med på kortare tid
Färre arbetstimmar innebär att produktiviteten måste öka för att leveranser och kvalitet ska upprätthållas. Det kan i vissa fall leda till högre arbetsintensitet och ökad stress.
Minskad debiterbar tid
I konsult- och byråvärlden är tidsdebitering en grundläggande affärsmodell. Färre arbetstimmar innebär färre debiterbara timmar – en utmaning som få företag har hittat en långsiktig lösning på.
Sämre tillgänglighet och service
En kortare arbetsvecka innebär färre arbetstimmar i verksamheten, vilket kan påverka tillgängligheten och servicenivån. För branscher som redan lider av personalbrist, såsom vård och skola, kan detta skapa ytterligare utmaningar.
Digitalentas erfarenhet av kortare arbetstid
På Digitalenta införde vi en 36-timmarsvecka redan för 2022 för att främja en bättre balans och ökat välbefinnande.
Vad vi har sett:
- Ökad arbetsglädje och produktivitet.
- Minskade stressnivåer – men också utmaningar när mer ska hinnas med på kortare tid.
- Starkare employer brand – lättare att attrahera och behålla talanger som värdesätter balans i livet.
Är du nyfiken på att testa en kortare arbetsvecka?
Om du funderar på att införa en förkortad arbetsvecka i ditt team kan vi hjälpa dig att navigera processen. Vi erbjuder coaching och stöd för att hitta en lösning som passar din organisation.
Hör gärna av dig så tar vi ett första samtal!
