Insikter för dig som bygger team.
Om rekrytering, ledarskap, konsulter och hur du bygger framtidens marknadsteam inom marknadsföring, martech och AI.
Den tekniska kompetensen flyttar från IT och byrå in i marknadsteamet. Att automatisera är den enkla delen, att hålla kvaliteten över tid är den svåra.
Läs inlägget →
Marknadschefer i vårt Peer Learning-nätverk om balansen mellan inhouse, byrå och automation. Kravställning blir kärnkompetensen, fokus den nya flaskhalsen.
Läs →
Vilka roller och kompetenser behöver marknadsteamen när AI och data förändrar spelet? Insikter från två rundabordssamtal med marknadschefer och digitala ledare.
Läs →
AI kan analysera, optimera och automatisera. Men det är kreativiteten som får varumärken att leva. Så kombinerar du de två.
Läs →
Rekrytera, ta in konsulter, samarbeta med byrå eller utbilda teamet. Så väger du för- och nackdelarna mot varandra.
Läs →
En felrekrytering kan kosta uppåt en miljon kronor i pengar, tid och energi. Så undviker du de vanligaste fallgroparna.
Läs →
Efterfrågan på digitala specialister är högre än någonsin. Fem faktorer som avgör om du lyckas attrahera och behålla rätt talanger.
Läs →Tre av de bästa tipsen från över 500 rekryteringar av digitala specialister och ledare, plus en guide med alla 21.
Läs →
Vår trianguleringsmetod bygger på tre steg: Intervju med digitala experter, psykometriska tester och skräddarsydda arbetsprov. Så säkerställer vi rätt matchning.
Läs →
Distansledarskap handlar om mer än att hålla deadlines. Här är våra konkreta tips för att bygga förtroende, engagemang och sammanhållning på distans.
Läs →
Rätt konsult ger dig spetskompetens, flexibilitet och nya perspektiv utan att du behöver utöka organisationen permanent. Här är fyra skäl att välja den vägen.
Läs →
Fem insikter från Sveriges Kommunikatörers kompetenskartläggning om vad framtidens marknads- och kommunikationsteam behöver kunna.
Läs →
Arbetsprover speglar de faktiska arbetsuppgifterna och ger en mer rättvis och träffsäker rekrytering. Så gör de skillnad för både chefer och kandidater.
Läs →
Det finns ingen universallösning för att bygga ett starkt marknadsteam. Här är fem insikter att utgå från när du sätter ihop ditt.
Läs →
En konsultlösning ger flexibilitet, snabb tillgång till expertis och lägre risk. Här är fem skäl att hyra in i stället för att anställa.
Läs →
Tre konkreta sätt att stärka sammanhållningen och höja kompetensen i ett team som är utspritt över olika platser.
Läs →
Ett skräddarsytt case ger både arbetsgivare och kandidat en realistisk bild av hur samarbetet skulle fungera. Så bygger du ett bra case.
Läs →De första veckorna i en ny chefsroll sätter tonen. Fem konkreta tips som ger dig en stark start.
Läs →Alla medarbetare ska få utvecklas, men inte på bekostnad av de mest drivna. Så hittar du balansen mellan individanpassning och prestation.
Läs →Team med olika perspektiv fattar bättre beslut och löser problem snabbare. Så bygger du en mångfaldig och inkluderande kultur.
Läs →Detaljstyrning känns som kontroll men får ofta motsatt effekt. Här är sex skäl till att mikromanagement kostar dig dina bästa talanger.
Läs →
När tekniken och AI förändrar spelplanen blir löpande kompetensutveckling en strategisk fråga. Här är sex skäl att satsa på den.
Läs →Fyradagarsvecka och kortare arbetstid diskuteras allt mer. Här är fördelarna, utmaningarna och vad vi själva har sett efter att ha kört 36-timmarsvecka sedan 2022.
Läs →En tredjedel av svenskarna tycker det är okej att bli googlade av en arbetsgivare. Här är var gränsen går och hur vi själva ser på digital research.
Läs →Att byta jobb är ett stort steg som kräver eftertanke. Fem steg som hjälper dig att fatta ett välgrundat beslut.
Läs →För andra året i rad är Digitalenta finalist i kategorin Årets Rekryteringsföretag. Här är juryns motivering och vad nomineringen betyder för oss.
Läs →