Vi har rekryterat över 500 digitala specialister och ledare inom marknadsföring, martech och data. Det har gett oss ovärderliga insikter i vad som faktiskt gör skillnad i en rekryteringsprocess – från första behovsanalys till valet av slutkandidat.
I vår guide har vi samlat 21 konkreta tips för dig som vill rekrytera rätt från början. Oavsett om du är en van chef eller rekryterar för första gången kommer du att hitta handfasta råd som hjälper dig att fatta smartare beslut och bygga starkare team.
Tre tips från guiden
Kartlägg behovet först
Många går direkt på att skriva annons. Men utan en tydlig bild av vad du faktiskt behöver – vilka mål som ska uppnås och vilken kompetens som krävs – blir det svårt att hitta rätt person. Förarbetet är avgörande.
Sätt en tydlig kravprofil och håll dig till den
En konkret kravprofil fungerar som ditt viktigaste styrmedel genom hela processen. Den skapar samsyn internt, tydlighet mot kandidater och minskar risken för att beslut baseras på magkänsla eller personkemi.
Använd caseuppgifter
Att låta kandidaten lösa ett verklighetsnära case är ofta det som ger den tydligaste bilden av personens kompetens, arbetssätt och driv. Det är också en bra chans för kandidaten att få känna på jobbet innan en eventuell anställning.
Vill du ha fler tips? I vår guide delar vi med oss av de bästa tipsen från över 500 rekryteringar.
