Rekrytering inom marknadsföring
och martech
Varje rekrytering är unik. Vi hjälper marknadschefer och digitala ledare hitta rätt person till en nyckelroll inom marknadsföring och martech. Med operativ bakgrund från branschen förstår vi vad rollen faktiskt kräver och vad som skiljer rätt kandidat och vad som skiljer rätt kandidat från en bra.
Vad du får med Digitalenta
Vi utgår från era affärsmål och hjälper er definiera vad ni faktiskt behöver innan vi börjar söka. Det är den kombinationen av operativ branschkunskap och rekryteringsexpertis som gör matchningen träffsäker.
- Behovskartläggning och kravspecifikation utifrån era affärsmål
- Dedikerad rekryterare med operativ bakgrund inom marknadsföring och martech
- Aktivt headhunting och sökning i ett starkt branschnätverk
- Kompetensbaserade intervjuer, psykometri och skräddarsytt case
- Agil process med löpande kandidatmatchning
- Sex månaders garanti
Årets rekryteringsföretag
Digitalenta har utsetts till Årets Rekryteringsföretag 2025 av den oberoende juryn hos Recruitment Awards. Vinnare 2025 och finalister tre år i rad, ett kvitto på att vår rekryteringsprocess och vårt sätt att matcha kompetens gör skillnad för kunder och kandidater.
Vår rekryteringsprocess
En lyckad rekrytering kräver rätt process. Vi arbetar agilt och iterativt i nära samarbete med dig hela vägen, med löpande avstämningar och kandidatmatchning för att säkerställa att vi träffar rätt.
- Behovskartläggning: Vi förstår er verksamhet och definierar vad rollen faktiskt kräver, från affärsmål till teamdynamik.
- Aktiv headhunting: Vi identifierar och kontaktar de bästa kandidaterna direkt, kompletterat med annonsering på relevanta plattformar.
- Urval och matchning: Kompetensbaserade intervjuer, psykometri, skräddarsytt case och referenstagning säkerställer rätt matchning.
- Signering och start: Vi stöttar er genom beslutet och onboarding för en trygg övergång.
Komplett process eller
hjälp med delar
Vi anpassar oss efter era behov. Vissa kunder vill ha stöd genom hela rekryteringsprocessen, andra har en intern HR-funktion och behöver hjälp med specifika delar som headhunting, kompetensutvärdering eller sluturval. Hör av dig så hittar vi upplägget som passar er bäst.
Roller vi rekryterat
Vi har tillsatt hundratals roller inom marknadsföring och martech, från specialister som driver tillväxt i specifika kanaler till ledare som bygger och utvecklar hela marknadsfunktioner.
Head of Digital Marketing
Photowall
SEO Lead
Nordiska Galleriet
Digital Marketing Analyst
Nordnet
Global Head of Performance Marketing
Storytel
Digital & E-commerce Director
Samsung
Marketing Technology Manager
Bruks Siwertell Group
Vad våra kunder säger
Royal Design Group anlitade Digitalenta vid en senior rekrytering. Vi fick en mycket bra upplevelse och de guidade oss genom hela rekryteringen. Kan varmt rekommendera Digitalenta, de är snabba, hög nivå på tillgänglighet och service samt levererar kandidater på toppnivå.
Lovisa Rosén-Lidholm, HR-manager, Royal Design Group
Väldigt nöjd med hur Digitalenta har hjälpt oss att bygga ut vårt team. Top kvalité på alla kandidater och bra stöd i rekryteringsprocessen.
Alexander Edgren, Managing Partner, NoA Connect
Företag som valt oss som rekryteringspartner
Oavsett om det är en scaleup, en global koncern, en byrå eller en marknadsavdelning i förändring behövs rätt specialister och ledare för att lyckas. Genom träffsäkra rekryteringar har vi hjälpt företag att bygga framgångsrika team. Många återkommer till oss, ett kvitto på att rätt kompetens gör skillnad över tid.
Hur kan vi hjälpa dig?
Kontakta oss så hör vi av oss så fort som möjligt.
Vår rekryteringsprocess - från behov till matchning
Vår rekryteringsprocess – från behov till anställning
Vi arbetar agilt och kandidatnära i nära samarbete med dig som rekryterande chef. Det innebär löpande avstämningar, kontinuerligt inflöde av kandidater och en process som håller tempo hela vägen till signering.
För att skapa struktur och kvalitet delar vi upp processen i fyra steg:
Behovskartläggning och kravprofil
En lyckad rekrytering börjar inte med att starta sökningen, utan med att förstå behovet bakom rollen. Vi lär oss om er verksamhet, era mål och vilket affärsproblem rekryteringen ska lösa. Med vår operativa bakgrund från branschen kan vi utmana och förfina er bild av rollen, inte bara ta emot en kravlista.
Utifrån det definierar vi rollens faktiska ansvar och arbetsuppgifter, och översätter det till vilken kompetens och vilket arbetssätt som krävs för att lyckas i just er kontext.
- Bakgrund till behovet och vilket affärsproblem rollen ska lösa
- Rollens ansvar, arbetsuppgifter och förväntade bidrag till affären
- Prioriterade kompetenser, beteenden och personlighet
- Kultur, teamdynamik och förutsättningar
Aktiv search och kandidatinflöde
Search är en central del av nästan alla våra rekryteringar. Vi arbetar alltid uppsökande och kombinerar aktiv headhunting med annonsering på relevanta plattformar som LinkedIn, Indeed och Platsbanken.
Historiskt kommer majoriteten av de kandidater som till slut får jobbet från vårt uppsökande arbete, inte från annonsen. Därför startar search tidigt och pågår kontinuerligt tills processen är säkrad.
- Aktiv headhunting och direktkontakt med relevanta kandidater
- Annonsering på relevanta plattformar
- Aktivering av vårt nätverk av över 25 000 specialister och ledare
- Kontinuerligt inflöde parallellt med pågående intervjuer
Kompetensbaserat urval och matchning
Vi bedömer kandidater utifrån vad som faktiskt krävs för att lyckas i rollen, inte bara titel och erfarenhetslängd. Urvalet är strukturerat och konsekvent genom hela processen.
Kandidater som bedöms relevanta går vidare till en semistrukturerad matchningsintervju med situationsbaserade frågor kopplade till kravbilden. Därefter kompletteras bedömningen med psykometriska tester via Alva Labs och ett skräddarsytt arbetsprov anpassat till rollens faktiska uppgifter.
- Strukturerade matchningsintervjuer med situationsbaserade frågor
- Psykometriska tester via Alva Labs som kompletterande beslutsstöd
- Skräddarsytt case baserat på rollens faktiska arbetsuppgifter
- Löpande kandidatpresentationer med vår professionella rekommendation
Referenstagning, signering och start
När kunden har identifierat en eller ett fåtal finalister tar vi referenser via telefon. Frågorna anpassas alltid till rollen och kravbilden, med särskilt fokus på de områden där vi vill bekräfta eller nyansera vår bild av kandidaten.
Vi stöttar er sedan aktivt genom erbjudande och förhandling för att säkerställa att processen landar väl för båda parter. Efter start följer vi upp att rekryteringen fungerar som det var tänkt.
- Referenstagning via telefon med minst två tidigare chefer
- Stöd i erbjudande och förhandling
- Uppföljning efter start för att säkerställa en bra landning
Tio frågor och svar om Rekrytering tillsammans med Digitalenta
Varför ska jag anlita Digitalenta för att rekrytera inom marknadsföring och martech? Vi rekryterar enbart inom marknadsföring, martech, data och AI. Alla som rekryterar på Digitalenta har själva arbetat operativt i branschen, vilket innebär att vi förstår vad rollen faktiskt kräver och vad som skiljer rätt kandidat från en som ser bra ut på pappret. Det gör matchningen mer träffsäker och sparar tid i processen.
Hur lång tid tar en rekrytering? Det beror på roll och kravbild, men vi arbetar agilt med löpande kandidatmatchning istället för att vänta in varje steg. För de flesta roller presenterar vi de första relevanta kandidaterna inom två till tre veckor från processstart.
Hur hittar ni kandidater som inte aktivt söker jobb? Search är en central del av nästan alla våra rekryteringar. Historiskt kommer majoriteten av de kandidater som till slut får jobbet från vårt uppsökande arbete, inte från annonsen. Vi kombinerar aktiv headhunting på LinkedIn med vårt nätverk av över 25 000 specialister och ledare inom marknadsföring och martech.
Hur bedömer ni kandidater? Vi använder en kompetensbaserad process med semistrukturerade matchningsintervjuer, psykometriska tester via Alva Labs och skräddarsydda arbetsprov anpassade till rollens faktiska uppgifter. Testerna är ett kompletterande beslutsstöd och ersätter aldrig rekryterarens professionella bedömning.
Kan ni hjälpa oss definiera vad vi faktiskt behöver? Ja, det är ofta en central del av uppdraget. Med vår operativa bakgrund kan vi utmana och förfina er bild av rollen innan sökningen startar. En tydlig och realistisk kravbild är ofta det som avgör om en rekrytering lyckas eller inte.
Vilka typer av roller rekryterar ni? Vi rekryterar specialister och ledare inom marknadsföring och martech. Exempel på roller vi tillsätter: Marknadschef (CMO), Head of Digital Marketing, E-commerce Director, Performance Marketing Specialist, Growth Marketing Manager, Content Marketing Manager, Marketing Automation Manager, Martech Specialist, Head of SEO, CRM Manager, Digital Marketing Analyst och Product Owner inom martech.
Rekryterar ni även till ledande befattningar som CMO och Head of Marketing? Ja, executive search för ledande marknadsroller är en viktig del av vår verksamhet. Vi har tillsatt roller som Digital och E-commerce Director på Samsung, Global Head of Performance Marketing på Storytel och Head of Digital Marketing på flera scaleups och globala varumärken.
Vad händer om rekryteringen inte fungerar? Vi erbjuder sex månaders garanti. Om kandidaten lämnar inom de första sex månaderna genomför vi en ny rekrytering utan extra kostnad. Garantin är ett uttryck för att vi tar ansvar för hela matchningen, inte bara processen.
Kan ni hjälpa till med delar av rekryteringen istället för hela processen? Ja. Vissa kunder har en intern HR-funktion och behöver hjälp med specifika delar som headhunting, kompetensutvärdering eller sluturval. Vi anpassar oss efter ert behov och bidrar med det stöd som gör störst skillnad.
Hur transparent är ni kring kostnaden? Vi arbetar alltid med fasta priser, satta utifrån rollens komplexitet och konkurrensen om kandidaterna. Inga dolda kostnader eller provisionsbaserade arvoden. Du vet vad det kostar innan vi sätter igång, så att du kan göra en välgrundad bedömning av vad du får för pengarna.
Redo att rekrytera?
Berätta om din roll så berättar vi hur vi kan hjälpa dig. Vi svarar samma dag.