Rekrytering som kombinerar erfarenhet och precision
Med vår bakgrund som både digitala specialister och rekryterande chefer vet vi vad som krävs för att hitta rätt kompetens. Vi använder en modern och träffsäker rekryteringsprocess där vi kombinerar datadrivna insikter med en genuin förståelse för människor och digitala roller. Resultatet blir en matchning som fungerar både idag och på lång sikt i ett föränderligt digitalt landskap. Genom oss får du:
- Stöd i att kartlägga ditt kompetensbehov så att du bygger rätt team från grunden
- En dedikerad rekryterare med digital erfarenhet så att du får rätt stöd hela vägen
- Kompetensbaserad rekrytering med vår unika trianguleringsmetod för bästa matchning
- Tillgång till ett starkt nätverk av digitala specialister med verifierad kompetens
Vi anpassar vår process efter dina behov och erbjuder skräddarsydda lösningar beroende på vilken kompetens du söker och vilket stöd du önskar i rekryteringen.
Rekrytering Core
Vår mest effektiva rekryteringsprocess för att ge dig kompetensmatchade kandidater till en kostnadseffektiv nivå.
- Dedikerad rekryterare med branscherfarenhet
- Bekräftelse av behov och kravprofil
- Annonsering och aktiv talent search
- Arbetsprov och psykometriska tester
- Matchande kandidater inom fyra veckor
Passar för: Roller med bredare digital kompetens där konkurrensen är lägre. Perfekt för företag som vill stärka sitt team kostnadseffektivt utan att tumma på kvalitet.
Rekrytering Accelerate
Vår mest omfattande rekryteringsprocess designad för att hitta och attrahera de bästa kandidaterna på marknaden.
- Dedikerad rekryterare med branscherfarenhet
- Behovsanalys och utveckling av kravprofil
- Annonsering, headhunting och aktivering av vårt agentnätverk
- Skräddarsydd caseuppgift och psykometriska tester
- Agil process med löpande kandidatmatchning
- Uppföljning efter onboarding
- 6 månaders full garanti
Passar för: Roller med hög konkurrens och specifika krav på kompetens. Idealisk för företag som vill säkerställa digital spetskompetens och ser rekrytering som en strategisk investering.
Hjälp med delar av rekryteringsprocessen
Behöver du stöd i en specifik del av rekryteringen? Vi erbjuder skräddarsydda lösningar där du kan välja exakt det stöd du behöver.
- Kravprofil & behovsanalys – Vi hjälper dig att definiera rätt kompetens utifrån dina affärsmål
- Headhunting & talent search – Identifiera och attrahera de bästa kandidaterna på marknaden
- Kompetensutvärdering – Djupgående bedömning genom arbetsprov och psykometriska tester
- Sluturval & beslutsstöd – Strukturera slutprocessen och säkerställa rätt matchning
Oavsett var du behöver insatser kan vi komplettera din rekrytering och stärka dina chanser att hitta rätt kandidat.
Exempel på framgångsrika rekryteringar
Vi har hjälpt företag att hitta nyckelspelare som driver tillväxt och utveckling. Från CMO:er i snabbväxande scaleups till specialister och strateger inom marknadsföring, martech och data. Vi ser till att rätt kompetens hamnar på rätt plats. Här hittar du några av de roller vi har tillsatt.
Head of Digital Marketing
Photowall
SEO Lead
Nordiska Galleriet
Digital Marketing Analyst
Nordnet
Global Head of Performance Marketing
Storytel
Digital & E-commerce Director
Samsung
Head of Digital
Cilia
Vad våra kunder säger
Royal Design Group använde sig utav Digitalenta vid en senior rekrytering. Vi fick en mycket bra upplevelse och de guidade oss genom hela rekryteringen. Kan varmt rekommendera Digitalenta, de är snabba, hög nivå på tillgänglighet och service samt levererar kandidater på toppnivå.
Lovisa Rosén-Lidholm, HR-manager, Royal Design Group
Väldigt nöjd med hur Digitalenta har hjälpt oss att bygga ut vårt team. Top kvalité på alla kandidater och bra stöd i rekryteringsprocessen.
Alexander Edgren, Managing Partner, NoA Connect
Företag som valt oss som rekryteringspartner
Oavsett om det är en scaleup, en global koncern, en byrå eller en marknadsavdelning i förändring behövs rätt specialister och ledare för att lyckas. Genom träffsäkra rekryteringar har vi hjälpt företag att bygga framgångsrika team. Många återkommer till oss, ett kvitto på att rätt kompetens gör skillnad över tid.
Hur kan vi hjälpa dig?
Kontakta oss så hör vi av oss så fort som möjligt.
Vår rekryteringsprocess – Från behov till matchning
Vi arbetar agilt och iterativt i nära samarbete med den rekryterande chefen. Genom en öppen dialog och löpande avstämningar säkerställer vi att vi attraherar, utvärderar och presenterar de bästa kandidaterna – samtidigt som vi kontinuerligt finjusterar sökningen för att säkerställa en träffsäker matchning.
För att skapa struktur och kvalitet delar vi upp processen i fyra tydliga steg:
Grundlig behovskartläggning
En lyckad rekrytering börjar med en djup förståelse för din verksamhet och dina behov. Vi arbetar tätt tillsammans med dig för att säkerställa en tydlig och träffsäker kravprofil.
- Bakgrundsgenomgång: Vi lär oss om din verksamhet, dess utmaningar och mål.
- Behovskartläggning: Tillsammans identifierar vi vilka kompetenser och egenskaper som krävs.
- Kravspecifikation: Vi sätter en tydlig kravprofil för att attrahera rätt kandidater.
Hitta och attrahera kandidater
Vi kombinerar data, nätverk och aktiv search för att säkerställa att vi når både synliga och osynliga kandidater på marknaden.
- Annonsering: Vi synliggör rollen på relevanta plattformar som LinkedIn, Indeed och Platsbanken.
- Headhunting: Genom aktiv search når vi ut till marknadens bästa talanger.
- Nätverksaktivering: Vi nyttjar vårt starka agent- och kandidatnätverk för att hitta de mest kvalificerade profilerna.
Unik matchningsprocess
Vår urvalsmetodik är kompetensbaserad, objektiv och datadriven. Kandidater utvärderas noggrant genom flera steg för att säkerställa att de både har rätt kompetens och passar in i din organisation.
- Noggrant urval: Vi granskar CV:n och för en strukturerad utvärdering av kandidater.
- Strukturerade intervjuer: Vi genomför struktuför attintervjuer bedöma erfarenhet, kompetens och kulturell matchning.
- Psykometriska tester: Kandidater genomgår personlighetstester och logiktester via Alva Labs för att öka objektiviteten i bedömningen.
- Skräddarsytt arbetsprov: Vi designar case som speglar rollens krav för att validera kandidatens praktiska förmåga och kompetens.
- Matchningsdialog: Vi diskuterar kandidaternas styrkor och förslag på matchning tillsammans med dig.
Signering och uppstart
Vi säkerställer en smidig och trygg övergång från rekrytering till anställning.
- Referenstagning: Vi verifierar kandidatens erfarenheter och prestationer genom noggrann referenstagning.
- Rådgivning: Vi coachar dig i beslutsfattandet och kontraktsskrivningen.
- Onboarding: Vi stöttar en smidig start för kandidaten i din organisation.
Tio frågor och svar om Rekrytering tillsammans med Digitalenta
Varför ska jag välja Digitalenta som partner för rekrytering av digital kompetens?
På Digitalenta är vi experter på digital kompetens och har lång erfarenhet av att matcha rätt specialister och ledare med rätt organisation. Vi är mer än en rekryteringsbyrå – vi är en kompetenspartner som hjälper dig att definiera ditt behov, utveckla din organisation och säkerställa att du får rätt personer med rätt kompetens inom marknadsföring, martech, data och AI.
Hur bedömer Digitalenta kandidater inom digital kompetens?
Vi arbetar kompetensbaserat och använder en beprövad utvärderingsprocess där vi kombinerar strukturerade intervjuer med rekryterare som har branscherfarenhet, psykometriska tester via Alva Labs och skräddarsydda caseuppgifter. På så sätt säkerställer vi att kandidaterna har den kompetens som krävs för att lyckas i rollen.
Har Digitalenta erfarenhet av att rekrytera till olika typer av företag?
Ja, vi har hjälpt allt från snabbväxande scaleups till globala koncerner, byråer och marknadsavdelningar att hitta rätt kompetens. Vår breda erfarenhet gör att vi kan förstå och möta unika behov i olika organisationer.
Hur transparent är arvodet på Digitalenta?
Vi tror på transparens och enkelhet. Vårt erbjudande är tydligt och anpassat efter kravbildens komplexitet och marknadens konkurrens. Vi är inte en lågprisaktör, men vi levererar kvalitet i varje rekrytering.
Vad händer om den rekryterade kandidaten inte uppfyller mina förväntningar?
Att du blir nöjd är vår högsta prioritet. Om en kandidat inte lever upp till förväntningarna och lämnar inom de första sex månaderna erbjuder vi en garanti som innebär att vi kostnadsfritt hittar en ersättare.
Kan Digitalenta anpassa sig till vår befintliga rekryteringsprocess?
Vi anpassar oss efter din rekryteringsprocess och bidrar med vår expertis för att stärka den. Dock kan vi inte kompromissa med vår kandidatutvärdering, då vi vill säkerställa att du får rätt kompetens.
Vilka typer av roller kan Digitalenta hjälpa till att rekrytera?
Vi rekryterar specialister och ledare inom marknadsföring, martech, data och AI. Exempel på roller inkluderar:
- Chefer och ledare: Marknadschef (CMO), Head of Digital Marketing, Chief Digital Officer (CDO), Head of Data, Kommunikationschef och E-commerce Director
- Digital marknadsföring och kommunikation: Digital Marketing Manager, Performance Marketing Specialist, Content Marketer, Growth Marketing Manager, Head of SEO,
- Martech och plattform: Martech Specialist, Marketing Automation, Test Lead, Specialist, Product Owner och Web Manager
- AI, analys och data: Data Engineer, AI Strategist, Digital Marketing Analyst, BI Specialist och Data Scientist
Hur stort är Digitalentas nätverk av digitala specialister och ledare?
Vi har ett omfattande nätverk av över 25 000 specialister och ledare inom digital kompetens. Genom våra starka relationer med kandidater inom marknadsföring, martech, data och AI har vi alltid tillgång till branschens vassaste talanger.
Hur lång tid tar en rekryteringsprocess med Digitalenta?
Tidsramen varierar beroende på roll och kravprofil, men tack vare vårt nätverk och våra effektiva processer kan vi snabbt presentera relevanta kandidater. Vårt mål är en smidig och träffsäker rekrytering utan att kompromissa med kvaliteten.
Hur säkerställer Digitalenta att kandidaten passar vår företagskultur?
Vi ser till att rätt kompetens möter rätt kultur. Förutom att bedöma teknisk kompetens och erfarenhet lägger vi stor vikt vid kandidatens drivkrafter och värderingar. Genom att förstå din organisation och teamdynamik hittar vi personer som trivs och bidrar långsiktigt.
