Framtidens ledare förstår mer än marknadsföring
AI förändrar hur marknadsteam arbetar. Martech-stacken blir allt mer komplex. Gränsen mellan marknad, data och teknologi suddas ut. Det kräver ledare som inte bara hanterar förändringen utan förstår den på djupet och kan omsätta den i praktisk handling.
Att hitta den typen av ledare kräver någon som själv förstår branschen inifrån. Alla som rekryterar på Digitalenta har arbetat operativt och i ledande roller inom marknadsföring och martech. Det gör skillnad i hur vi bedömer kandidater och vad vi faktiskt letar efter.
Så arbetar vi med Executive Search
En lyckad chefsrekrytering börjar med rätt frågor. Vilket affärsproblem ska rollen lösa? Vad krävs för att lyckas i just er kontext? Vad skiljer rätt kandidat från en som ser bra ut på pappret?
Utifrån det arbetar vi aktivt och uppsökande. Majoriteten av de kandidater som till slut får jobbet kommer från direktsökning, inte från annonsen. Varje kandidat presenteras med en tydlig motivering och rekommendation, aldrig som ett råt urval.
Roller vi rekryterar
Ledande marknadsroller i bolag som ställer höga krav på digital kompetens och affärsförståelse. Exempel på roller vi rekryterar:
- CMO och marknadschef
- Head of Digital Marketing
- E-commerce Director
- Head of Brand
- Kommunikationschef
- Head of Growth
- Chief Digital Officer
Framgångsrika rekryteringar av
ledare inom marknadsföring
Rätt ledarskap gör skillnad oavsett bolagets storlek. Här är några av de roller vi har tillsatt.
Head of Marketing
Populum
Marknadschef
Sverek
Head of Digital
Safety By Cilia
Kommunikationschef
Hammarby Fotboll
Digital & E-commerce Director
Samsung
Head of E-commerce
Haypp
Redo att hitta rätt ledarskap?
Kontakta oss idag för att diskutera hur vi kan hjälpa er att rekrytera rätt digitala ledare.
Vad våra kunder säger
Samarbetat vid flera tjänster och olika former. Hittat rätt, varit lätt att arbeta med längs vägen och när det krävts förändring eller förutsättningarna förändras. Tar sig tid och visar i agerande att tänker på kunden.
Tomas Uddin, Marknads- & Kommunikationschef, Landshypotek
Royal Design Group använde sig utav Digitalenta vid en senior rekrytering. Vi fick en mycket bra upplevelse och de guidade oss genom hela rekryteringen. Kan varmt rekommendera Digitalenta, de är snabba, hög nivå på tillgänglighet och service samt levererar kandidater på toppnivå.
Lovisa Rosén-Lidholm, HR-manager, Royal Design Group
Företag som valt oss som rekryteringspartner
Från snabbväxande scaleups till globala varumärken, med höga krav på sin marknadsorganisation.
Vanliga frågor om executive search inom marknadsföring
Vad är executive search och när passar det? Executive search är en proaktiv och uppsökande rekryteringsmetod för ledande befattningar där rätt person sällan söker aktivt. Det passar när du ska rekrytera en marknadschef, CMO eller annan digital ledare och inte kan kompromissa med matchningen.
Hur skiljer sig er approach från traditionella executive search-bolag? De flesta executive search-bolag arbetar branschgenerellt. Digitalenta arbetar enbart inom marknadsföring och martech, och alla rekryterare har själva arbetat operativt i branschen. Det gör att bedömningen av kandidater sker på ett djupare sätt än hos någon som rekryterar inom alla möjliga funktioner.
Vilka typer av ledande roller rekryterar ni? CMO, marknadschef, Head of Digital Marketing, E-commerce Director, Head of Brand, Kommunikationschef, Head of Growth, Chief Digital Officer och andra ledande roller inom marknadsföring och martech.
Hur lång tid tar en executive search-process? Det beror på roll och kravbild, men med löpande kandidatmatchning presenteras de första relevanta kandidaterna för de flesta ledande roller inom två till tre veckor från processstart.
Hur hittar ni kandidater som inte aktivt söker nya roller? Direktsökning är kärnan i arbetet. Relevanta kandidater identifieras och kontaktas aktivt via LinkedIn och ett nätverk av över 25 000 specialister och ledare inom marknadsföring och martech. Historiskt kommer majoriteten av de kandidater som till slut får jobbet från det uppsökande arbetet.
Hur säkerställer ni att kandidaten passar vår organisation och kultur? Genom en grundlig behovsanalys i uppstarten skapas förståelse för organisationen, teamet och vad som faktiskt krävs för att lyckas hos er. Kontext väger lika tungt som kompetens i bedömningen.
Erbjuder ni garanti på executive search? Ja, sex månaders garanti ingår. Om kandidaten lämnar inom de första sex månaderna genomförs en ny rekrytering utan extra kostnad.
Vad kostar executive search hos Digitalenta? Fasta priser utifrån rollens komplexitet och konkurrensen om kandidaterna. Du vet vad det kostar innan arbetet sätter igång, utan dolda kostnader eller provisionsbaserade arvoden.